搭建中国员工心理帮助计划平台 帮助企业建立EAP管理创新模式
--国务院国资委研究中心在成都举办中国企业EAP专家大会暨管理模式创新研讨峰会
日前，国务院国资委研究中心在成都举办了中国企业EAP专家大会暨管理模式创新研讨峰会。国家相关部委领导及全国各地的心理学家和企业代表共200多人参会。本次会议的主题是：大力推进中国员工心理帮助计划，帮助企业建立和完善人文关怀的EAP管理模式，关注员工心理健康，和谐劳资关系，化解企业矛盾，促进企业的健康发展。
开幕上，国务院国资委研究中心副主任彭建国代表主办单位作主旨发言。他在讲话中指出：人文关怀是21世纪国际社会共同关注的主题，是构建和谐社会的 核心思想。随着世界经济的快速发展和我国的各项改革不断深入，涉及民生、就业和劳动关系等社会问题日益突出，搭建"中国员工心理帮助计划"平台，加强对员 工心理的关注和引导，在全社会营造人文关怀的氛围和环境，对于建设和谐社会和和谐企业有重要的意义。因此，他希望参会的企业家、心理学家和各位代表积极参 与和推进中国员工心理帮助计划，共同为员工幸福感指数的提升，为构建和谐社会作出贡献。
中国员工心理帮助计划项目管理办公室主任王伟 在会上介绍：由于我国还处于社会经济的转型期，中国的企业和员工都面临着激烈的竞争和空前的压力。因此，中国员工心理帮助计划一推出来就受到了越来越多的 企业的重视。中国员工心理帮助计划于2009年10月16日在北京人民大会堂启动后，各项工作进展都很顺利。目前，该项目已有签约心理学机构600多个， 培训EAP专业服务人员上万人。本次会议标志着中国员工心理帮助计划开始全面进入企业。王伟认为，在倡导和谐社会、树立以人为本的科学发展观的背景下，企业组织对员工的心理关怀刻不容缓，而中国员工心理帮助计划正是适应这一需求的一个重大项目。
在会上，人力资源和社会保障部人才测评师考评委员会主任、北京师范大学心理学院博导、中国员 工心理帮助计划专家委员会主任委员郑日昌作了"EAP使企业更和谐"的专题报告；卫生部心理医师考评委员会主任、北京大学医学心理学教研室主任、中国员工 心理帮助计划专家委员会副主任胡佩诚作了"中国员工心理帮助计划是促进社会和谐的重大项目"的专题报告；中央电视台"心理访谈"特邀嘉宾、中日友好医院心 理专家、中国员工心理帮助计划专家委员会副主任委员李子勋作了"EAP在人力资源管理中的运用"的专题报告；中国领导科学研究会、四川九洲电器集团常务副 总、中国员工心理帮助计划顾问委员会副主席何林虎作了"注重人文关怀、建设和谐企业"的专题报告。
在大会发言中， 神华集团、中信集团、中化集团、中储粮总公司、天津一轻集团、河南煤业化工集团、葫芦岛市工会、浙江大学工会等参会企业代表表示：现代企业非常需要中国员 工心理帮助计划，认为该计划能够通过改善员工的职业心理健康状况，从组织和员工个人两个层面为企业带来收益，使员工增强满意度和归宿感，提高员工在企业的 工作效率和企业的整体效能。因此，中国员工心理帮助计划应该大力推广。
